Единая система управления персоналом
Связанная платформа для полного жизненного цикла сотрудника — от кандидата до развития, под процессы вашей компании.
в типовом контуре
сотрудник · руководитель · HR
для всего пути сотрудника
под процессы заказчика
Один контур HRM вместо набора разрозненных кадровых систем
Полный цикл сотрудника
От найма и онбординга до KPI, обучения и увольнения — без разрывов между модулями
Единые данные о человеке
Один профиль: кандидат становится сотрудником без повторного ввода и переноса файлов
Меньше ручного кадрового труда
КЭДО, графики, отпуска и заявки — в цифровом контуре, а не в бумаге и Excel
Аналитика по людям и ФОТ
Текучесть, эффективность, затраты и headcount — в одном окне для HR и руководства
Найм — первый модуль единой HRM
Модуль подбора персонала — точка входа в жизненный цикл сотрудника. Мы разрабатываем его как самостоятельный HR-портал или как часть полной системы: кандидат из воронки найма без разрывов становится сотрудником в кадровом контуре, онбординге и личном кабинете.
Подробнее про HR-порталы →Один профиль человека на всех этапах — без повторного ввода данных и потерь между системами.
От кандидата до опытного специалиста
Личный кабинет
График, заявки, документы, обучение, начисления и обратная связь — без обращений в HR по типовым вопросам.
- График и заявки
- Документы · обучение
- Уведомления
- Начисления
Операции и контроль
Кадровые процессы, согласования, графики, KPI, обучение и командное управление — в интерфейсах HR и руководителя.
- КЭДО · приказы
- Смены · отпуска
- KPI · one-to-one
- Команда подразделения
Данные и аналитика
1С, CRM, телефония, job-площадки, СКУД, BI — единый обмен данными без ручного дублирования.
- 1С · бухгалтерия
- Job boards · CRM
- ЭП · СКУД
- BI · отчёты
Три уровня одной системы
Личный кабинет сотрудника, операции HR и руководителя, интеграции с 1С и аналитикой — связаны в одном контуре, а не в отдельных сервисах.
Что входит в систему
Найм и подбор персонала
Прозрачный процесс от публикации вакансии до выхода на работу: единая карточка кандидата, статусы, календарь собеседований и аналитика найма.
- вакансии и отклики с сайта, job-площадок и мессенджеров
- история общения, оценка по критериям, уведомления
- аналитика источников, сроков и стоимости найма
Результат: весь подбор в одном окне — видно, где теряются кандидаты и какие каналы работают.
Подробнее про модуль подбора и HR-порталыОнбординг и адаптация
Автоматический запуск адаптации после принятия на работу: задачи сотруднику, руководителю, HR и бухгалтерии.
- чек-лист первого дня, документы и регламенты
- наставник, обучающие материалы, испытательный срок
- опросы по итогам недели, месяца и ИС
Результат: быстрее включение в работу, меньше хаоса и риска раннего увольнения.
Кадровый электронный документооборот
Кадровые процессы в онлайн: карточки сотрудников, договоры, приказы, шаблоны и электронное подписание.
- трудовые договоры, заявления, допсоглашения
- история изменений, контроль сроков документов
- напоминания о продлении договоров, медкнижек, сертификатов
Результат: меньше бумажной рутины, быстрее согласования, проще контроль.
Графики, смены и учёт времени
Планирование работы и контроль фактически отработанного времени: смены, отсутствия, переработки.
- календарь занятости, заявки на отпуск и замену смены
- согласование руководителями, учёт опозданий и выходов
- интеграция со СКУД, CRM, кассами, производственными системами
Результат: видно, кто работает, где не хватает людей и сколько часов отработано.
Расчёт выплат и мотивации
Оклад, смены, почасовая оплата, KPI, бонусы, премии и штрафы — с прозрачностью для сотрудника.
- расчёт по сменам, переработкам и мотивационным схемам
- предварительный расчёт, передача в бухгалтерию или 1С
- личный кабинет с информацией о начислениях
Результат: сотрудники понимают, за что получают деньги; меньше спорных ситуаций.
Обучение и база знаний
Быстрое обучение новых сотрудников и развитие действующих: регламенты, тесты, сертификация.
- инструкции, видео, программы по должностям
- обязательное обучение, проверка знаний
- контроль прохождения и отчёты для HR
Результат: единые стандарты работы и стабильное качество сервиса или производства.
Оценка эффективности
KPI, цели, оценка руководителем и 360°, one-to-one и планы развития — решения на основе данных.
- самооценка, рейтинги, история достижений
- выявление сильных и слабых зон команды
Результат: повышение, премии и обучение — не на ощущениях, а на фактах.
Личный кабинет сотрудника
Самостоятельное решение большинства рабочих вопросов без обращения в HR.
- график, заявки, документы, обучение, задачи
- уведомления, начисления, обратная связь
Результат: экономия времени HR и руководителей на типовых запросах.
Кабинет руководителя
Управление командой в одном интерфейсе: люди, графики, заявки, KPI и кадровые события.
- согласование отпусков и смен, контроль задач
- отчёты по загрузке, дисциплине и результатам
Результат: руководитель быстро видит проблемные зоны в команде.
HR-аналитика и отчёты
Данные по всем процессам в понятной аналитике для собственника и HR-директора.
- текучесть, скорость найма, стоимость найма, вовлечённость
- ФОТ, дисциплина, обучение, эффективность подразделений
Результат: решения по персоналу на основе цифр в режиме онлайн.
Интеграции
Связь с корпоративным IT-ландшафтом без ручного дублирования данных.
- 1С, CRM, телефония, сайт, job-площадки, мессенджеры
- СКУД, кассы, BI, корпоративный портал, ЭП
Результат: быстрее процессы, меньше ошибок из-за человеческого фактора.
Кому особенно полезна HRM
Активный найм
Постоянный поток кандидатов и вакансий — нужен связанный контур от подбора до выхода на работу. Модуль подбора →
Сменный график
Линейный персонал, смены, точки продаж — критичны графики, замены и учёт времени.
Филиалы и сеть
Распределённая структура требует единых стандартов и прозрачности по всем точкам.
Обучение и качество
Нужны единые инструкции, сертификация и контроль знаний на всех должностях.
Сложная мотивация
KPI, бонусы, сменные схемы — без системы расчёты и споры съедают время.
Текучесть и контроль
Высокая ротация кадров — нужна аналитика, онбординг и удержание с первых дней.
Что получает компания
Быстрее найм
Прозрачная воронка и аналитика — меньше потерь кандидатов на пути к офферу.
Ниже текучесть
Онбординг, обучение и вовлечённость с первых дней — меньше ранних увольнений.
Меньше рутины
КЭДО, заявки и согласования в системе — HR и руководители не тонут в операционке.
Прозрачные выплаты
Сотрудники видят логику начислений — меньше конфликтов и ручных расчётов.
Решения по данным
KPI, текучесть, ФОТ и эффективность подразделений — в режиме онлайн.
Поэтапная разработка
Обследование
Карта процессов, роли, интеграции и приоритеты модулей под ваш масштаб.
Разработка
Модули, кабинеты, интеграции — по согласованному roadmap и пилотным сценариям.
Запуск и развитие
Пилот, обучение пользователей, промышленная эксплуатация и развитие системы.
направления
- HR-порталы — углублённо про модуль найма, воронку, ИИ-скрининг и кабинеты рекрутера.
- Единая HRM — полный контур от кандидата до аналитики по персоналу на этой странице.
- Можем начать с одного модуля и наращивать систему без разрыва данных.
Спроектируем единую систему управления персоналом под вашу компанию
Расскажите о масштабе, типе персонала и текущих процессах — подготовим архитектуру, состав модулей и план внедрения. Модуль подбора можно обсудить отдельно или как часть общего контура.