Разрабатываем HR-порталы для автоматизации подбора
Корпоративные системы найма под ваши процессы — модуль единой HRM или отдельный контур.
соискатель · рекрутер · заказчик
модулей в составе
от обследования до запуска
под процессы заказчика
Одна система вместо набора разрозненных HR-инструментов
Единый профиль кандидата
Отклики с сайта, job-площадок и мессенджеров — в одной карточке, без дублей и потерь в почте
Прозрачная воронка найма
Статусы видны рекрутеру, заказчику вакансии и руководству — без Excel и переписки
ИИ там, где нужен
Скрининг, ранжирование и дедупликация на первичном отборе — меньше ручной рутины
Интеграция с вашим IT
1С, SSO, корпоративные мессенджеры — без островов и ручного переноса данных
HR-портал — модуль найма в большом контуре
Подбор — первый этап жизненного цикла сотрудника. Разрабатываем HR-портал отдельно или как вход в полную систему управления персоналом: после оффера кандидат без разрывов переходит в онбординг, КЭДО, графики и личный кабинет.
Единая система управления персоналом →Один профиль человека на всех этапах — от кандидата до действующего сотрудника.
Три кабинета, один контур найма
Личный кабинет соискателя
Регистрация по e-mail или телефону, единый профиль, загрузка резюме и документов, подача заявок на вакансии, статусы этапов и защита от дублей аккаунтов.
Кабинет рекрутера
Вакансии, воронка подбора, фильтрация и массовые операции, назначение тестов, коммуникации с кандидатами, дедупликация анкет и HR-аналитика.
Кабинет руководителя-заказчика
Заявки на подбор, маршрут согласования, просмотр вакансий подразделения, представление кандидатур и фиксация решений по итогам собеседований.
Типичные боли в корпоративном подборе
Анкеты в разных каналах
Отклики с джоб-бордов, почты и мессенджеров не сводятся в единый профиль кандидата — растут дубли и потери данных.
Ручной скрининг резюме
Рекрутеры тратят часы на первичный отбор вместо работы с сильными кандидатами и закрытия вакансий.
Непрозрачная воронка
Заказчик не видит статусов, сроки этапов не измеряются — Time-to-Hire остаётся «чёрным ящиком».
Согласования в почте
Заявки на подбор утверждаются вручную, без единого маршрута, комментариев и журнала аудита.
Нет аналитики по найму
Конверсия этапов, источники кандидатов и нагрузка на рекрутеров не считаются — решения принимаются вслепую.
Риски ИБ и ПДн
Персональные данные кандидатов размазаны по файлам и перепискам без RBAC, согласий и контроля доступа.
Функциональный состав под вашу задачу
Управление вакансиями
Создание, публикация, настраиваемая воронка этапов под тип вакансии, генерация текста объявления.
Анкеты и файлы
Единый профиль кандидата, автосохранение черновиков, работа с PDF/DOC/DOCX/JPG/PNG, OCR, история изменений и аудит.
ИИ-скрининг
Парсинг резюме на нескольких языках, ранжирование по требованиям вакансии, объяснимость решений и anti-bias-контроль.
Тестирование
Профильные и технические тесты, опциональная ИИ-генерация вопросов, назначение индивидуально и массово.
Коммуникации
E-mail, внутренние уведомления, опциональный чат-бот для кандидатов, шаблоны на языке пользователя.
HR-аналитика
Time-to-Stage, Time-to-Hire, конверсия, источники, причины отказов, нагрузка рекрутеров — таблицы и графики.
Заявка → отклик → оффер
Контур соискателя
Web/PWA, регистрация, анкета, загрузка документов, статусы этапов, защита от потери данных при обрыве сети.
- ЛК кандидата
- Анкета · черновики
- Статусы этапов
- Мультиязычность
Операции рекрутинга
Вакансии, воронка, согласования заявок, тесты, интервью, комиссия, bulk-действия и единый профиль кандидата.
- Воронка · этапы
- Согласования
- Тесты · интервью
- Дедупликация
ИИ-слой и интеграции
Скрининг, ранжирование, контроль версий моделей, API/CSV для BI, почта, календари, джоб-борды и кадровые системы — по согласованному перечню.
- ИИ-скрининг
- Почта · календари
- Job boards
- BI · API
Результат
Измеримый найм с прозрачной воронкой и контролируемым ИИ — система, спроектированная и реализованная под процессы, масштаб и требования ИБ вашей компании.
Умный отбор с объяснимостью
Парсинг резюме
Автоматическое извлечение данных из анкет, резюме и вложений — с поддержкой нескольких языков по требованиям проекта.
Ранжирование
Первичный скрининг по квалификационным требованиям вакансии с настраиваемыми весами компетенций.
Объяснимость
Рекрутер видит причины позиции кандидата в рейтинге — не «чёрный ящик», а управляемый инструмент.
Anti-bias
Исключение запрещённых признаков (пол, возраст, семейное положение) из автоматического отбора.
Версии моделей
Хранение версий, регрессионное тестирование, rollback и контроль качества перед выкладкой в прод.
Опции
ИИ-генерация тестов и вопросов, чат-бот для кандидатов, анализ видеоинтервью — по согласованию.
От обследования до запуска
Обследование
Анализ процессов подбора, уточнение требований, целевая архитектура, технический проект и план-график.
Разработка
Кабинеты пользователей, ИИ-скрининг, RBAC, журналы аудита, web/PWA-интерфейсы и единый профиль кандидата.
Интеграции и тесты
Подключение почты, календарей, джоб-бордов, BI; функциональное, нагрузочное и пользовательское тестирование.
Пилот и запуск
Пилот на выбранных вакансиях, доработки по обратной связи, промышленный запуск, обучение и сопровождение.
сделать на первом шаге
- Провести экспресс-обследование процессов подбора и набросать целевую архитектуру HR-портала.
- Сопоставить ваши регламенты с возможным функционалом и составить roadmap разработки.
- Подготовить оценку сроков, команды и пилотного сценария — без обязательств по полному проекту.
Разрабатываем, а не продаём коробку
Проектирование под процесс
Начинаем с регламентов заказчика, а не с шаблонного функционала «из коробки».
ИИ как модуль
Встраиваем скрининг и ранжирование с объяснимостью и контролем — только там, где это оправдано.
Корпоративный уровень
RBAC, аудит, работа с ПДн, on-premise и масштабирование — закладываем в архитектуру с первого дня.
Интеграции
Почта, календари, BI, джоб-борды, кадровые системы — подключаем к вашему IT-ландшафту.
Пилот до масштаба
Сначала проверяем решение на реальных вакансиях, затем тиражируем и развиваем систему.
Расскажите о задаче — спроектируем HR-портал под вашу компанию
Опишите масштаб найма, текущие процессы и IT-контур. Подготовим архитектуру, состав модулей и план пилота. Первый разговор бесплатный, без обязательств.